软件学院采取多项措施加强毕业生就业工作，努力促进充分就业、提高就业质量，2021届毕业生就业率较2020届提高6.2个百分点，学院学生就业工作成效明显。
深入开展就业创业教育，多手段促进毕业生充分就业。一是持续进行就业意识培养、就业思想引导、就业职业规划，将就业观，择业观教育纳入新生入学教育，持续开展专题讲座，校友优秀事迹，职业生涯规划大赛类活动，打通学生就业思想通道。二是就业工作前置，大三阶段实习安排以就业为导向。针对2022届毕业生，学院召开实习专场招聘会、校外顶岗实习名企招聘会、校外生产实习实训宣讲会等，鼓励学生去单位顶岗实习，促进就业。三是启动全面就业帮扶，积极做好就业信息定向推送、就业创业咨询、针对家庭经济困难学生专门制定就业帮扶计划，组织GYB就业创业技能培训、为就业困难学生提供求职创业补贴，抓好毕业论文指导老师就业责任落实。
多措施促进毕业生高质量就业。学院2022届毕业生曹世鹏已签约阿里巴巴，卢展签约哔哩哔哩，刘健签约字节跳动,实现了应届毕业生毕业前入职行业龙头企业0的突破，这得益于学院采取多种有力措施促进高质量就业。一是学院以“河南省首批特色化示范性软件学院”为依托，聚焦“创新人才培养模式、提升专业建设质量、开发校企合作课程、打造实习实训基地、建设高水平教师队伍、搭建产学研服务平台、完善管理体制机制”七大工作重点。二是以日常学风建设为抓手，提高学生专业技能。开展考研考公、就业创业、学业规划大赛等学业指导活动、严格课堂、早操、晚自习纪律检查、督导通报，召开学风建设表彰大会，巩固日常学风建设成效。三是鼓励学生参加各类科技创新活动，以赛促学，提高核心竞争力，2020年7月以来，在ACM等行业技能竞赛中获国家级奖项6项，省级奖项39项；挑战杯，互联网＋大赛项目申报及获奖数量均大幅提升。
供稿人：苏芳芳